廣州:環衛工人收入明年要提高

發布日期:2018-12-26 瀏覽次數:687

廣州:環衛工人收入明年要提高

廣州日報訊 (全媒體記者杜娟)廣州將提高環衛工人收入,并建立工資動態增長機制。近日,《廣州市人民政府辦公廳關于規范廣州市環衛行業用工的意見》(下稱新《意見》)正式印發,從明年1月1日起開始執行。新《意見》提出,將建立與經濟建設和城市發展相適應的環衛工人工資動態增長機制。

新《意見》明確各用人單位應自2018年7月1日起,執行廣州地區企業職工月最低工資標準2100元(2018年7月至11月執行原意見標準上調110%的規定,即2310元)。本意見實施后,環衛工人月基礎工資標準不得低于廣州市企業職工月最低工資標準(2100元)的120%,即不低于2520元,并根據廣州市企業職工最低工資標準同步調整,建立工資動態增長機制。

同時,新《意見》調整崗位津貼標準:一類崗位津貼、二類崗位津貼、三類崗位津貼標準分別由原來的每人每日補助13元、10元、8元提高到20元、18元、15元。

鑒于環衛工人老齡化問題嚴重,后備力量缺乏,為提升老員工的獲得感、保持環衛工人隊伍穩定,新《意見》在環衛工人工資待遇中新增工齡工資,規定工齡工資應根據環衛工人參加環衛工作的年限分檔計算。新入職環衛工人工齡工資基數為每個月30元,其后累計工作年限每增加一年,工齡工資每個月增加30元。環衛工人累計工作年限達到15年及15年以上的,工齡工資固定為每月450元,不再遞增。

為了防止環衛行業用人單位因用人成本增加而侵害老員工的權益,新《意見》規定財政預算范圍內環衛項目發包單位在招標階段應按照人均10年工齡進行預、概算;用人單位在項目投標測算人工成本時,須按照人均10年工齡計算,即每人每月工齡工資300元,并據此形成投標報價。

此外,工作績效考核獎金制度此前在部分區、部分環衛企業已自行施行,新《意見》對此正式予以確定并進行了相應的規范。新《意見》明確要求實施績效考核獎金制度的區制定績效工資發放規定和辦法,應經過區政府同意并抄送市城管委后方可實施。新《意見》并未硬性要求用人單位實施績效獎金考核制度,新《意見》鼓勵用人單位發放績效考核獎金,激勵提升環衛工人工作積極性,對完成工作突出的工人進行獎勵,對違反勞動紀律消極怠工的工人進行績效減發。

發展目標

廣州市環衛事業的發展目標:建立與經濟建設和城市發展相適應的環衛工人工資動態增長機制;優化環衛行業從業人員結構,力爭2020年廣州市環衛行業技術工種人數達到全部環衛工人的25%,2023年達到30%。

適用范圍

新《意見》規定的適用范圍為:從事廣州市、區、鎮(街)財政預算核定經費范圍環衛作業項目的企事業單位及與其建立勞動關系的環衛工人(包括環衛一線管理人員或涉及環衛其他后勤工作人員)。

環衛工人工資幾何?

據測算,一個10年工齡、每周休息一天的環衛工人,人工成本指導價為6441.9元,包括基礎工資2520元,工齡工資300元,崗位津貼520元,高溫津貼62.5元,加班費1322.76元,節日慰問金200元,以及單位需要繳納的各項社保費用1171.87元,需要繳納的住房公積金344.77元。環衛工人實際到手工資為4925.26元/月(含個人繳納的社保費用和住房公積金)。


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